1 - Un salarié, n'ayant pas pris tous ses congés le 30 avril, peut percevoir une indemnité pour congé non pris en plus de son salaire habituel. Oui Non 2 - On peut remplacer les heures complémentaires faites par un salarié à temps partiel, par du repos compensateur d'une durée équivalente. Oui Non 3 - Un employeur peut mettre à la retraite un salarié âgé de 62 ans qui totalise 160 trimestres d'affiliation au régime vieillesse de sécurité sociale. Oui Non 4 - Tout salarié a le droit de réclamer des arriérés de salaire sur les dix dernières années. Oui Non 5 - Un salarié licencié pour faute grave ou lourde bénéficie du régime d'indemnisation chômage auprès des assedics. Oui Non 6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
2 - On peut remplacer les heures complémentaires faites par un salarié à temps partiel, par du repos compensateur d'une durée équivalente. Oui Non 3 - Un employeur peut mettre à la retraite un salarié âgé de 62 ans qui totalise 160 trimestres d'affiliation au régime vieillesse de sécurité sociale. Oui Non 4 - Tout salarié a le droit de réclamer des arriérés de salaire sur les dix dernières années. Oui Non 5 - Un salarié licencié pour faute grave ou lourde bénéficie du régime d'indemnisation chômage auprès des assedics. Oui Non 6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
3 - Un employeur peut mettre à la retraite un salarié âgé de 62 ans qui totalise 160 trimestres d'affiliation au régime vieillesse de sécurité sociale. Oui Non 4 - Tout salarié a le droit de réclamer des arriérés de salaire sur les dix dernières années. Oui Non 5 - Un salarié licencié pour faute grave ou lourde bénéficie du régime d'indemnisation chômage auprès des assedics. Oui Non 6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
4 - Tout salarié a le droit de réclamer des arriérés de salaire sur les dix dernières années. Oui Non 5 - Un salarié licencié pour faute grave ou lourde bénéficie du régime d'indemnisation chômage auprès des assedics. Oui Non 6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
5 - Un salarié licencié pour faute grave ou lourde bénéficie du régime d'indemnisation chômage auprès des assedics. Oui Non 6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
6 - Un employeur peut prendre acte de l'absence injustifiée d'un salarié pour rompre unilatéralement le contrat de travail. Oui Non 7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
7 - On peut toujours licencier une salariée en congé de maternité pour un motif non lié à son état. Oui Non 8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
8 - La durée maximale de période d'essai d'un CDD de 12 mois est de deux mois. Oui Non 9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
9 - Un salarié licencié pour faute grave perd son droit de percevoir une indemnité de licenciement et de congés payés. Oui Non 10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
10 - L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impot sur le revenu. Oui Non
